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產學創新模式:雲端業務工程師招募培訓案例
政府推動三業四化產業政策，引導企業走向服務創新以提升附加價值，及企業核心競爭力。而雲端產業也是政府推動的重點產業之一，且雲端產業市場規模與人才需求逐年成長，2015年之產值與從業人數約為2012年的3倍（資策會，2012）。從民眾就業意願與廠商需求來看，有40%民眾認為雲端運算相關產業為未來前景看好的產業第一名，希望於該產業從事業務/銷售類人員、MIS/網管類人員與軟體/工程類人員為主；而企業需求的...
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人力資源發展人員的策略性角色與對應職能
一、國內職能導向的政策方向近年來企業界與政府公部門導入「職能」(competency)，應用在人才發展上的風潮方興未艾，經濟部於99年5月公布的「產業創新條例」第十八條明訂「除法律另有規定外，各中央目的事業主管機關得依產業發展需要，訂定產業人才職能基準及核發能力鑑定證明，並促進國際相互承認。」說明未來因應產業需要之職能基準建置工作，將成為協助提升產業人才能力素質的重要參考。此外，100年9月修正通過...
View Article韓國 解決中小企業人才失調對策
本（102）年10月2日韓國雇用勞動部、企劃財政部、中小企業廳等相關政府部會共同發布「解決中小企業人才失調（mismatch）對策」，以解決韓國目前中小企業人才短缺乏之困境。...
View Article「開放式人才經濟」來臨！跨過企業界限打造人才生態系統！
現今企業運用人才的主流方式，仍是聘用全職員工，每天在企業的辦公室或工廠裡工作8至9小時。但隨著網路使用與相關技術快速發展，已有更多元的策略可用。勤業眾信在2013.7出刋的「德勤商業評論期刊（Deloitte...
View Article行政院科技會報 生技高階人才培訓與就業計畫
配合101年10月17日行政院科技會報通過之「台灣生技產業起飛行動方案」修正方向，行政院科技會報辦公室推動「生技高階人才培訓與就業計畫」，目的為培訓生技產業所需人才進而促進產業發展。由於生技產業屬於高知識密集型產業，為突破產業鏈上的關鍵缺口，其關鍵策略在於透過源源不絕及高優質的專業人才，透過學研法人研究機構邀集合作廠商或醫學中心等共同規劃並提供博士後人才生技產業核心職能實習訓練機會。將法人/學研機構...
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教育部 產業學院計畫
為讓技專校院人才培育契合就業市場之需求，消弭學用落差，並協助產業發展，教育部正積極推動技專校院辦理「產業學院」，開設「契合式人才培育專班」，讓學業與就業無縫接軌，幫助企業找到其所需人才。「產業學院」計畫是一個以就業實務為導向的產學合作人才培育計畫，所開設各種學分學程或是學位學程，都是聚焦企業具體的人力需求，由企業與學校共同來規劃實作課程及實務實習，以學程的方式幫助學生完成就業實務訓練，結業後即為合作...
View Article跨越鴻溝，從學界到企業－史丹福大學人文博士如何創造優勢
幾年前美國博士班入學人數開始下滑，以人文領域降幅最大，新出爐的博士也面臨嚴峻的就業挑戰。根據美國歷史學會的統計，2009學年度職缺數已降為569個，較前一年減少29.4％，但畢業人數卻增加到989人。該現象迫使學校開始透過不同機制調整研究所教育，有些在緊縮研究所預算的同時，仍保障博士生的就學補助；有不少鼓勵學生強化學術就業技能如增加教學經驗；有些則強調跨學科或跨領域研究，如哲學所學生修讀經濟學；有些...
View Article產學合作人才培育機制－產業博士計畫
近年來，博士就業問題頗受社會大眾關注，而博士就業確實是先進國家共同面臨的難題，在學術機構無法容納既有博士畢業生的情況下，各國陸續透過政策力量協助博士就業。像日本即透過產學合作推動博士赴產業界任職；我國行政院科技會報辦公室也在今年啟動「生技高階人才培訓與就業計畫」，預計每年提撥一百億，於三年內補助300名博士，期望一年培訓期滿後，能為生技產業提供質量均優的生力軍。就國家整體發展而言，亟待解決的不僅是博...
View Article新鮮人如何打贏職場第一仗
許多的社會新鮮人，由於未能了解企業招募人才的選才標準，在求職的道路上屢遭挫折！對於初入職場的新鮮人來說，企業如何篩選新鮮人，新鮮人又該如何把握機會，打贏職場的第一仗，以下謹將企業評選新鮮人的十項重點分述如下，期盼年輕世代能有正確的認知，並做好觀念及心態的準備，以開拓自己的職涯契機！1....
View Article從國際產學趨勢看我國青年創新創業人才發展策略
青年創新創業人才是決定未來產業發展強弱的主要力量。許多當今叱吒風雲的跨國大企業，例如APPLE、Microsoft、Yahoo、Google、Facebook…等，當年都是由20幾歲的有志青年在學校或車庫中發跡，進而成為對全球產業影響深遠的重要公司。誠然，「創新」或許還有學理架構和產業案例可供參考，但「創業」經驗卻往往無法在課堂上傳授，幾乎得以實務經驗為依歸，只能在成王敗寇的市場實戰中追尋成功者的經...
View Article當前青年就業問題與對策之探討
全球性的青年失業危機在歷經2008年的全球金融危機之後，全球各國普遍出現的青年高失業率問題更加惡化，已經形成「全球性的青年失業危機」，成為各國政府的治理難題。根據國際勞工組織（ILO）的估計，全球在2012年的2億名失業人口中，有超過7千5佰萬人是25歲以下的青年族群；經濟合作暨發展組織（OECD）也指出，28個成員國在2012年的青年失業率高達16.1%。全球普遍出現青年的失業危機，台灣也不例外。...
View ArticleOECD青年行動計畫 青年在地就業策略
全球經濟危機嚴重影響15歲至24歲的青年就業。青年高失業率儼然已成為各國政府不得不正視的人才議題。2013年，據經濟合作暨發展組織（Organization for Economic Co-operation and Development,...
View Article歐盟獎勵青年創業政策
2010-2011年歐洲總體就業市場不景氣，失業率普遍走高，僅少數國家如德國、奧地利與盧森堡反向走低。當社會經濟蕭條時，青年(25歲以下)比起一般成人更容易受到打擊，不但進入職場更困難，做短期工被解僱的機會也大增。據歐盟統計資料(Eurostat)顯示：連續十年，15-25歲的青年失業率是一般成人(15-64歲)失業率的兩倍，2011年底歐盟平均青年失業率已超過22%，即五個青年就有超過一個失業，而...
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國科會 創新創業激勵計畫
台灣產業在國際競爭中面臨極大的壓力，亟需新的轉型動能以重建產業競爭力。觀察我國的科技能量在國際學術上的傑出表現與對應的產業應用價值存在相當大的落差，其關鍵因素在於未能有效地將科研成果轉化為產業創新能量。國科會根據第九次全國科技會議結論，將強化學術研究成果產業化效益，以銜接學研前瞻研發成果與產業需求為宗旨，推動「創新創業激勵計畫」，鼓勵國科會獎補助之大學院校及研究單位，將傑出研究成果推向產業。計畫整合...
View Article經濟部 協助創業相關計畫
經濟部中小企業處配合「營造優質中小企業成長環境，協助資金融通，鼓勵創新育成新興產業」的施政主軸，積極推動創業服務引擎，優化創業環境，推出「紮實有料創業課程」、「婦女創業陪伴加值」、「創業貸款財務協助」、「育成加速創業卓越」、「新創事業輔導加值」等五大政策作法，設置「0800-589-168」創業單一服務窗口，期望能營造台灣成為最佳創業園地，持續推動我國創業風氣之成長。協助創業相關計畫介紹如下：創業諮...
View Article活化小鎮 打造青年就業 (上)
財團法人資訊工業策進會曾推估，相對2010年，2020年時，全台灣0至19歲人口將減少近100萬人；反觀65歲以上人口，將增加100萬人，形成「正負100萬」的現象，也讓產業面臨衝擊(詹文男,2011)。另根據內政部委託故鄉市場調查公司，大規模調查台灣地區50歲以上民眾，高達6成65歲以上老人，認為與子女同住，是最理想的居住方式；願意住安養機構的只有1.07％；50到64歲的人，想跟子女同住的比率下...
View Article微型企業創業之成功關鍵因素探討－兼論創業帶動就業? (上)
目前經濟前景不看好的情況下，如何提昇自身的能力，再造經濟繁榮，是最關心的議題，要幫助青年就業，也要企業有徵人需求，我國要搶救人才，但也不能不造就人才，否則也會淪落至見樹不見林的迷思。1776年，古典的經濟學家亞當斯密是第一位對創業行為展開研究的學者。據全美百科全書的說法，Albert...
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2014-2016數位內容產業人才需求調查報告摘要
數位內容產業牽涉內容提供廠商、內容數位化製作廠商、傳統通路與新型態網路虛擬通路廠商、媒體與應用平台軟硬體生產廠商等，兼涉內容、載具及系統，並在即將到來的數位匯流生態環境與趨勢中日益精進，形成複雜而完整極具動態性的產業架構。依據產業的發展與特性，數位內容產業又可分為核心產業及與關聯產業，所謂核心產業乃是關鍵的內容產業(含產品與服務)，包含數位遊戲、電腦動畫、數位影音、數位學習、數位出版與典藏五大領域；...
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2014-2016雲端運算服務產業人才需求調查報告摘要
調查範疇以雲端運算領域的「服務(Service)」產業為主，調查對象為目前有實際投入或發展IaaS/PaaS/SaaS 雲端運算服務的企業(定義如表1)，旨在瞭解雲端運算服務產業專業人才的需求情形。表1...
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2014-2016智慧手持裝置產業人才需求調查報告摘要
所謂智慧手持裝置一般定義為採用高階作業系統(如Android、iOS、indowsbased等)，可連上App Store，讓使用者自行下載內容或應用程式的手持裝置，目前常見的產品如智慧型手機(Smart phone)、平板電腦(Tablet...
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