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LED專業人才能力鑑定 決定就業競爭力
近年來，由於對岸頻頻挖角，台灣LED產業人才短缺的問題持續升級，專業人才成為產業競爭關鍵。配合政府對於產業人才之需要，經濟部工業局委託工研院結合中華民國光電學會，共同建立LED產業認同之專業能力標準與能力鑑定體系，有效導引相關人才的教育訓練，以縮短學用落差，並可提供企業界優良人才，提升LED專業人才素質及產業競爭力。...
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工研院攜手IBM 助企業服務創新轉型
隨著全球化的趨勢及資訊科技的發展，各種產品製造的管理工具也日益普及，各家企業的產品差異愈來愈小，生命週期越來越短，只從產品來創新已無法因應目前的競爭情勢。無論是傳統服務業或是製造業，只有設計以服務為核心的事業或經營模式，才能有效創造競爭優勢，擴大整體效益。...
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中國大陸引才作法靈活，以跨國競賽發掘創業新星
中國大陸自2010年起推動青年千人計畫，積極吸引更多海外留學年輕人回國發展及創業，「全英高層次人才創業大賽」即是中國大陸吸引留英優秀人才的實際作法，除可挖掘有發展潛力的創業人才，並拉近各地方政府與人才的距離，提高引才成功機率。本文將概略說明此競賽的參與組織、競賽內容、執行流程，以進一步瞭解中國大陸攬才作法。一、參與組織...
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歐美吸引人才的策略初探
高技術人才是創新知識型經濟的關鍵因素，這一群人才在國際間的流動性越來越高 ，奧地利薩爾茲堡大學Christian Reiner教授稱他們是「知識溢出的媒介」(“knowledge spillover...
View Article勞委會職能導向課程品質認證開始受理 促進我國人才訓練品質
勞委會職訓局為提升我國人才培育之訓練品質，並鼓勵民間機構應用職能基準發展職能導向課程，以提升國民就業所需職能，滿足產業發展所需。另為確保品質，針對各界開發之職能導向課程提供品質認證服務，就符合品質要求者給予認證標章，俾利未來使用者辨識及應用。「職能導向課程品質認證」已於102年9月26日起開放受理，預計至102年12月13日截止，誠摯邀請各界共同參與職能導向課程的發展，共同建立優質的人才訓練體系，提...
View Article102年經濟部產業職能應用工作坊 談企業如何突破導入職能的困境
導入職能模式對企業即是一種「改變」，成功地落實改變的關鍵，可從三處著眼：「what?(切確的內容)」、「How?(使用的程序步驟)」、「who?(支持的結構)」(Mirabile, 1997)。若上述要項未能妥善建置、實施、連結，極易導致企業內部導入職能不順利，造成失敗的後果。經濟部產業專業人才發展推動計畫積極推動產業職能基準應用，...
View Article員工幸福感推升企業競爭力
在人口只有560萬的丹麥，不僅是童話的故鄉，還是幸福指數最高的國度。據丹麥國家電視台報導，丹麥再次成為「全球幸福指數」最高的國家。丹麥冬季寒冷多雨，白晝只有七、八個小時，夜晚來得很早，國家稅收也高得驚人，可為什麼丹麥還會獲得如此高的幸福指數呢？丹麥人的幸福感源自哪裡呢？丹麥人的幸福感正是來源於國家提供的社會支援，這讓人們感到安全和穩定。丹麥社會學者約翰•理查德和傑弗瑞的一項幸福研究課題表明：90%以...
View Article經營人才資本 向夢幻企業前進
如果，你是求職者，希望進入什麼樣的企業，貢獻專業與所長？如果，你是企業領導人，希望打造什麼樣的公司，才能擁有高水準的員工與顧客滿意度？世界上有沒有「夢幻企業」這件事？最受員工信賴與愛戴的企業，到底長什麼樣子？這是長久以來所有工作者與企業主都想知道的答案。為了揭開這層引人好奇的面紗，包括美國《財星雜誌》（Fortune）、《富比士雜誌》（Forbes）等知名媒體，每年都舉辦「最佳企業僱主」（Best...
View Article尋找職場幸福感 個人與環境因素的影響
快樂的員工等於生產力高的員工，那甚麼樣的員工最快樂？一項有關員工幸福感的國科會研究計畫顯示，具有內控型工作心理控制特質的員工，以及感受到管理階層關懷體恤行為的員工，在工作上的幸福感越高。隨著企業認知人力資本對企業永續經營的重要性，企業對員工相關問題日益關注，以期能吸引或培育最優秀的人才。即使全球經濟低迷，許多公司都在努力節約成本，但人力資本的質量仍被視為是組織成功的關鍵。近年來企業已經認識到，要留住...
View Article職能導向課程設計(一)：落實「以學習者為中心」
近年來政府積極投入產業職能基準的開發工作，希望透過有系統的分析方法，制定人才的能力規格，做為學校、訓練機構與企業開發學習方案的參考，甚至進一步連結到能力認證或技能檢定，以縮短學用落差，達成學以致用的目的。真正落實「以學習者為中心」勞委會職訓局今年推動職能導向課程品質認證制度，引起企業、學校及訓練機構的密切關注。不論該品質認證辦法內容為何，筆者很樂見政策能夠回歸學習發展的最原點－「學習者」，運用職能分...
View Article運用PDDRO模式探討人力資源發展主管之策略性角色
企業的人才發展策略為組織創造競爭力的核心關鍵，如何隨著變化的時勢，配合組織資源策略，設計相應的機制與規劃完善的作法，成為企業所面臨的重要挑戰。為了確保企業訓練單位的辦訓目的，以有效協助企業提昇核心競爭力，需經由訓練品質評核系統(Taiwan Training Quality System ;...
View Article搬開人才發展的石頭
馬總統曾說:「人才流失是國安議題」，而近年來產官學界的優秀人才流向海外的現象，的確應驗了國人的憂心。在知識經濟時代，人才是經濟及產業發展最重要的元素，尤其是台灣目前處在產業升級/轉型的重要關卡，如果不能做好人才的引進及發展，勢必影響企業的存續及競爭力。在104人力銀行2013年的調查中顯示，有高達七成的企業認為組織內部有人才斷層的問題，而人才斷層的缺口出現在「核心技術人才」、「承上啟下的中層主管」及...
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