LED專業人才能力鑑定 能力加值價值提升
經濟部工業局鑑於LED產業發展產生新的人才技能需求，企業選才需要學歷以外的能力證明，然而學用落差造成企業缺人與青年高失業現象並存，因此100年委託工業技術研究院結合中華民國光電學會、台灣區照明燈具輸出業同業公會、台灣光電半導體產業協會等專業機構，建置LED產業職能基準，推動LED專業人才能力鑑定制度，期連結職能缺口以充裕產業所需人才。LED專業人才能力鑑定乃依據產業專業關鍵人才的職能基準，廣納LED...
View Article劃下完美的句點
很多年前我協助外籍顧問團隊在國內企業的一個長達半年多的案子，至今深刻心板，是輔導企業啟發我對“人”尊重最為深長的案例。由於該企業的母公司是國際一流大企業，且當事人現仍活躍於相關業界，當年簽下保密協議，故不於此透露其大名。當時因為該國際企業轉投資的台灣公司，以全球資源運用整體效益考量必須停業，但是四百多人的公司工廠要收掉，非同小可切不可有所偏失而影響該企業的國際信譽，所以整個顧問過程步步為營，首要考慮...
View Article自我調整 重入職場
因為工作關係，我所任職的企業常會有晉用中高齡婦女的需求，而我必須面試這些二度就業的女性朋友。最近接觸了幾個來求職的女性朋友們，讓我不禁懷疑，她們到底準備好要出來工作了嗎？不僅是能力上，連心態上都沒有準備要進入職場。有些女性朋友曾經是職場主管或獨當一面的老闆，為了孩子回到家庭，所以二度就業時還不到50歲，但心態卻像60多歲的退休阿嬤。當我要求大家都須學習電腦，報表要用打字時，很多人就提了辭呈，當然我也...
View Article"惠"出陽剛產業的一頁傳奇
一位出身文科的女孩，憑著一股熱情率真的個性，以及認真不服輸的精神，從對產業懵懂無知的商專生，搖身變為精密機械產業上市公司中唯一的女性總經理。在陽剛味十足的黑手產業，蔡惠卿如何找到自己的舞台，寫下女性的一頁傳奇？1980年剛從銘傳商專商業文書科畢業的蔡惠卿，一心嚮往自小憧憬的文學夢，當看到卓永財先生主持的《外匯貿易》雜誌徵求編輯，便投下履歷欣然前往應徵。面試過程中，即使卓永財告知她很有可能會錄用另一位...
View Article工業設計師之性別特質與其設計作品之產品性別關係
近年來女性經濟獨立、購買力提升，早期針對男性的消費市場，因為女性消費能力日增，廠商紛紛推出以女性需求為主的商品以開發市場。在針對不同性別消費者進行市場區隔時，不論是新產品導入階段或成熟產品擴張市場階段，若能在產品的開發與設計過程中融入相關的性別認知與需求，提出有效的產品性別策略，常能作為訂定成功行銷計畫之要素。從執行面觀察現今加入產品設計工作的設計師性別面向，不難發現隨著女性主義思想的討論與實踐，現...
View Article薪資條件以外的職場風險：以歐盟美容美髮業為例
歐盟著力於推動職場性別平等已逾30年，過往將焦點置於縮減薪資落差、改善給假條件、提升就業人數等層面，情況雖漸有起色，但臻於完善仍有段距離。1989年起，歐盟針對風險評估、化學物質管理措施(Registration, Evaluation, Authorization and Restriction of Chemical，REACH)等制定多項指令，亦公布職業安全衛生策略(EU...
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公司治理與職場性別平等
國際間企業高層及董事會成員，女性所占比例有逐漸增加的趨勢。臉書營運長桑伯格（Sheryl Sandberg）女士最近出版新書《挺身而進》（Lean In: Women, Work, and the Will to...
View Article為女性量身打造金融教育
金融教育所存在的性別不平等，造成女性沒信心參與經濟與金融活動，與難以確保女性在金融面的福祉。因此，女性更需獲得金融教育的支持，特別因為女性相對於男性壽命更長、收入更低，因此可能成為面臨財務困難的老人。國家落實金融教育將有助於改善女性獲得經濟機會及金融服務，亦能增強女性評估金融風險的能力，以保護自己規避風險，進而規劃未來生活。OECD為降低女性金融教育落差的問題，編撰可依循的政策指引，提供國際性的廣泛...
View Article借鏡瑞典性別主流化經驗
本研究主要在比較台灣與瑞典國家機制實施性別主流化的成效與問題。筆者到瑞典實地研究發現，瑞典與台灣推動性別主流化的模式呈現極大的差異。一、目前瑞典性別主流化實施模式有五點特色：1.中央政府並未強制所有的部與業務機關或地方政府執行性別主流化，而是指示某些政策領域或機關加強實施，常會選擇與大多數民眾生活較為有關的機關。2.概念上強調性別主流化是實踐國家性別平等目標的主要策略。國家性別平等目標為，男女均分權...
View Article性別主流化國際趨勢及實務作法
性別主流化，在聯合國的大力推動下，已成為國際趨勢，民國101年為我國之性平元年，此為我國性別平等發展的一大躍進，也代表我國性別平權與國際接軌。2013年9月6日至8日在印尼峇里島舉行「APEC婦女經濟論壇」（Women and the Economy Forum, WEF），共計21個經濟體、約300多名代表與會，大會主題為「女性為經濟趨動力」(Women as Economic...
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步步踏實 台灣輝瑞全方位發展員工
時序進入春暖花開的春日時分，太陽已忙不迭的展現熱情，為我們拉開「大師開講」火熱的序幕的是－輝瑞大藥廠股份有限公司人力資源處薛光揚副總經理。一位從公職領域轉入民營企業，為能自己掌握學習發展，毅然掙脫組織框架束縛投入人力資源工作的行列，一路參與大大小小的企業合併多達12次，人力資源管理領域的大師。台灣輝瑞身為國內最大的跨國性藥廠，於2013年以推動完善的福利制度、重視員工職涯發展以及促進家庭與工作之間的...
View Article活化小鎮 打造青年就業（下）
為發展符合在地需求之在地產業，達到在地就業之目的，試以「在地老化」之精神，並考量「預防勝於治療、社區參與、社區化與居家照顧、結合ICT工具」等原則，選定發展社區化照顧服務產業、在地特色產業，以兼顧活化小鎮、在地就業與銀髮照顧之需求。 執行構想...
View Article課程結構如何影響產業人才培育
學用落差為國內教育重要議題，不管過去曾受到哪些因素影響（如教改或學制分流等），青年失業率逐年攀升，業界抱怨找不到可用人才是不爭的事實。國內究竟有無機會突破產業結構無法大幅改變等限制，先從政策方案調整來改變現況？答案是可能的。建議可由調整課程學分及增加學制彈性兩項著手： 1.調整課程學分：為何國外大學教學品質及訓練成效較優？主要差異就在課程學分數的安排。以美國印地安那大學（Indiana...
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推動高等教育實習制度強化專業人才培育
我國高等教育入學率大幅提高，大專畢業青年的失業率也同時出現上升現象。由於，學校教育的人才培育與產業需求有時間落差，如何縮短大專畢業生的學用差距，促進產學間人才培育的密切配合，已成為人力培育政策的重要方針。...
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美國大學工學院之課程設計特色及其啟示
近來國內大學畢業生的就業引起社會各界之關切，青年失業與未充分就業的問題，促使我們進一步思考教育供應鏈是否出現問題，普通大學與科技大學培育人才的功能是否應有些分野而引發諸多討論。科技大學值此浪潮，開設「實務課程」或「契合式課程」以強化產學鏈結，期能提升青年之職場競爭力。...
View Article德國百年產學合作模式-雙軌制之變革
雙軌制(dual system;又稱二元制)是德國職業教育訓練體系的核心設計，而「雙軌制」產學合作模式之成功推行，使得德國百年來享譽盛名，成為世界各國爭相取經的對象。 綜觀一個制度能有效運行，且經過時代巨輪推移，歷久彌新，乃在於體系結構設計之嚴謹與精實，輔以細緻的法制面鋪陳，並確實一步一腳印的推行，這必須歸功於德國-日耳曼民族是一個高度講求身體力行、務實及慢工出細活的國家。...
View Article美國推動產學合作教育認證提升人才培育品質
產學合作教育(Cooperative Education)是指結合教室內與工作上的統整學習，使學生將學校所學的學術知識應用於行動中，而後再將工作上的挑戰與見解帶回學校，以供進一步的分析與反思。 美國產學合作教育的推動作法，是由國家立法推動，聯邦政府透過制定法案加速產學合作，由全美合作教育協會（National Commission for Cooperative Education,...
View Article日本《全球化人材育成戰略》報告書的探討
近年為了使日本的經濟及產業發展，因應國際的大競爭時代，如何持續維持日本企業在國際的競爭力，確保支持企業優秀人材的培育，使其在全球化、知識社會之中，可以培育出堅強奮鬥人材的育成，成為教育界與產業界及國家共同的重要課題。如何建構三者共同協力，達成全球通用人材的育成和支援體制是有其必要性，因此於2011年5月，跨部會設置了「全球人材育成推進會議」。議長由「國家戰略大臣」担任。其他構成人員有外務大臣、文部科...
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人資客服代表的角色與導入
台灣人力資源界自1998年起開始有人資客服代表制度的推行，但對推動此觀念運用業界仍有許多似是而非之情形。本期大開講邀請到王冠軍顧問，以策略性人力資源管理的角度為讀者釐清相關之問題。王老師在三十多年的人力資源工作中，曾擔任福特六和、台灣飛利浦、安迅資訊系統、福樂奶品、台積電、廣達電腦、宏達國際電子…等公司的人資主管，每家企業經營性質都如此不同，但他總能將人力資源問題以其獨到之看法，一針見血的處理方式，...
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