國家級海外攬才媒合平台正式成立
鑒於人口及人才政策密不可分，行政院整併原「人口政策會報」及「人才政策會報」，成立「行政院人口及人才政策會報」，期以更宏觀的角度討論相關課題。行政院張善政副院長指出，針對我國面臨各國競逐人才日趨嚴重，在啟動全球攬才方面，將首次建立我國國家層級單一網路平臺，同時宣布「行政院全球招商及攬才聯合服務中心」8月7日正式揭牌，介接海外佈建的人才網絡，以網實合一的方式，提供互動式媒合外籍人才來臺就業、創業，並就外...
View Article企業活用高齡人力資源之方案及事例
企業逐年的穩定成長，伴隨著員工年齡老化與年資的累積，過去的思維可能會認為中高齡員工對企業是用人費用的負擔，但隨著人口老化的速度加快，而新生兒出生率卻逐漸下降，政府與企業必須思考如何妥善運用高齡人力資源，除了可以解決企業人力資源供應與社會安全的問題以外，亦可延續企業的競爭力。在全球人口老化的議題上，日本應該是最早面臨的國家，因此日本政府與企業在活用高齡人力資源的議題上，有較多的成功經驗值得借鏡，過去任...
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日本如何打造生涯現役社會，化勞動力危機為轉機
全球生育率低迷現象橫跨北美、西歐和東亞國家，勞動力老化的現象迫使經濟預測也必須跟著修正。然而，人口老化的問題沒有一個國家像日本這麼有經驗。日本在2013年已經有四分之一人口超過65歲，預計2040年將達到36%，到了2060年將有40%的日本人都成為老爺爺老奶奶。根據日本總務省2004-2014年的勞動力調查統計資料顯示，65歲以上的勞動力人口在10年之間增加了203萬人，但同時65歲以上的非勞動力...
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退休模式與生活滿意度關聯性分析：韓國、德國、瑞士的比較
隨著老年人口的比例在全世界持續增加中，許多國家已經進入高齡化社會。由於預期壽命的延長，退休後的生活一直在被拉長，因此，高齡者退休後的社會福利支出也一直在增加。然而，過去較少有研究分析高齡者的退休類型與其生活福祉的關聯。當社會面臨到高齡化導致勞動力短缺及老化的情況，積極提升高齡者的勞動參與率是學者們一致認為可行的策略。然而，若不能深入了解退休過程的模式對於高齡者的影響，以及社會地位、文化等背景因素如何...
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歐盟：企業應建立中高齡人力資源管理制度 提升銀領工作者價值
中高齡工作者面臨職業發展的挑戰，如健康限制、技能瓶頸和人生階段的改變等，但他們對企業組織和經濟發展仍具有一定的價值，因為他們累積了豐富的經驗、知識和技能。歐洲國家自1990年代開始意識到必須改變鼓勵提早退休的國家政策，提升中高齡工作人口的勞動參與，以減輕龐大的社會福利支出壓力。歐洲各國推出的政策大致包含下列要項：提高領取退休金的年齡，限制提早退休的誘因；制定防治年齡歧視的法規；...
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前輩的工作設計：高齡者的工作動機與工作生活
由於平均壽命的延長、出生率的降低，以及戰後嬰兒潮世代屆將集體退休，進入高齡社會已是全球性的趨勢，而如何因應高齡社會的衝擊，亦是各國社會政策與產業發展的重要課題。在歐美先進國家因應高齡社會的人力對策中，主要在於延後退休，促進再就業，追求合理、友善、有效地應用高齡人力資源（OECD, 2006；日本，Higuchi & Yamamoto, 2003；韓國，Kim & Daniel,...
View Article美國人力資源管理協會：善用中高齡人才
預估未來20年，年輕人力的數量將不足以填補企業內所有的職位空缺，特別是需要先進的科學及製造技術領域，因此擁有純熟知識技能的中高齡人才 (mature...
View Article退休銀髮族歸零再出發 樂享職場第二春
人口老化是全球共通的危機，如何活用銀髮勞動力、為中高齡者找尋新價值、創造新舞台是世界各國努力的方向。勞動部勞動力發展署103年成立銀髮人才資源中心，致力銀髮勞動力的活化與觀念的推廣、協助高齡者就業、並鼓勵企業進用銀髮人才。74歲的許先生，10年前從國營事業單位退休，退休後他非但沒有在家含飴弄孫，還積極投入職場，他說：「上班可以有穩定的收入，持續參與社會能提升自己的價值感，還可延緩老化，不和社會脫節，...
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解決媽媽釀酒困擾 成學子創業契機！ Alchema創新創業經驗分享
我們，Alchema，是一群以學生為主體的創業新鮮人，有感於雲端科技與物聯網的爆炸性發展與人們對科技產品的高度依賴，故決定結合各種高端技術，打造更貼近日常使用的『生活科技』，使人們在享受生活便利的同時，更增加生活的品味與質感。「Alchema智慧釀酒瓶」為一款智慧監控瓶蓋，協助初學者也能輕鬆在家釀造。Alchema瓶蓋內建多種偵測器，可偵測各項數值濃度並上傳數據至雲端，透過藍芽與使用者的手機App做...
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波蘭青年創業政策概述
據Eurostat（歐洲共同體統計機構）統計，2014年波蘭青年（15-24歲）失業率23.9％，同年歐盟平均青年失業率約21.9％，亦超過波蘭成年（15-64歲）失業率(9.1％)兩倍。（見圖一）圖一、2005~2014年間歐盟及波蘭失業率趨勢（資料來源：Eurostat...
View Article新加坡扶植創業的七大挑戰
新加坡的創業版圖在過去十年蓬勃發展，今(104)年新加坡因創業綜合指數（包括創業的態度、能力和意願）創新高，使得該國在130個國家的創業排名中名列第10。而期間新加坡政府也一直積極主動去創造並促進一個創業生態系統，如新加坡標準、生產力與創新局(Spring Singapore)從2001年起開始扶植創業；全國創新與創業機構NFIE(National Framework for Innovation...
View Article新加坡投資創業計畫介紹
新加坡地小且缺乏天然資源，為了在全球市場上取得優勢地位，在各方面都下足了功夫。目標成為東南亞商業及金融中心的新加坡，官方語言是英文，且具備良好的基礎建設來因應政策推動，如2014年全球第一的樟宜機場，用以吸引更多的國際人才與資金做準備。而為了國際化接軌與創新和創業發展，政府帶領提供多方的資源協助及共同投資方案，由政府擔任領頭羊的角色整合擴散，其中創新和新創事業委員會(Research,...
View Article運用世界咖啡館模式 激發青年創業精神
青年創業可以增加就業，促進區域發展，而其所衍生的產品與服務創新，更是驅動國家經濟發展的重要催化劑，因此，先進國家莫不把鼓勵青年創業列為重要的施政目標。近年來，隨著國家對青年創業政策的支持，帶動國內越來越多的有志青年相繼投入創業的行列，並期望能藉由創業，擺脫畢業後只能當上班族的魔咒，實現自己的理想，改變自己的未來。只是創業精神究竟能否透過教育或訓練而予以養成？過去學者的研究並未有決定性的定論。然而，從...
View Article國發基金挺社會企業 匡列十億元助發展
為促進社會企業發展，政府於今年9月份通過「行政院國家發展基金協助社會發展投資作業要點」，匡列新台幣10億元，採投資社會企業創業投資事業方式，結合民間資源，以帶動相關事業投資，促進社會發展為投資主要目的。自該要點通過施行日起3年內，凡投資於社會企業的創投基金皆可提出申請，政府出資比例上限可提升至四成。國發基金副執祕蘇來守表示，受限於政府直接投資會有許多規定，對於中小型社會企業而言，反而會帶來困擾，因此...
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資金、簽證吸引創業人才 為台灣產業注入創新活力
政府近年積極推動創新創業各項措施，包括：創投的資金協助（如：創業拔萃方案投資計畫、創業天使計畫）、透過台灣創新快製媒合中心(TRIPLE)協助創意實現、核發創業家簽證、打造國際級創業群聚等措施。政府鼓勵創新創業，並期望帶動民間活力及拉進大企業參與，進而推動整體產業與經濟的轉型，帶動創新驅動的新經濟型態。創業家簽證(Entrepreneur...
View Article尋求人才流動的動態平衡 打通創新、國際化任督二脈
人才是從事創新研發國際化的重要資產，多元人才的匯集必能激盪創新的發生。在全球化時代，不僅是物流、金流、資訊流能夠普遍流動於世界各地，人才於全球的流動現象亦愈加普及，改變了高學歷科研人才於世界各國的分佈版圖。隨著新興國家市場的崛起，不只是企業因勢利導的前往市場前景可期的國家，不可避免地，人才也是如此地做出選擇。根據PWC的研究報告指出，相較於歐美國家，亞太區企業雇用外部人才（相較於內升）的比率是歐美國...
View Article澳洲職業與教育訓練體系(VET)最新改革與發展趨勢
澳洲的產業政策重點在創造新的工作、吸引新的投資者，使產業更具競爭力。為了達成這個目標，工作者必須具備新的技能，職業教育與訓練體系(VET)也必須隨之調整改革。澳洲政府期使VET成為一個具生產力的平台，以增加新的工作職位，因此，VET的改革目標勢必要結合現今產業的需求，並且同時提升訓練提供者、以及其所開設課程的品質，使參訓學員能從事現在與未來的工作，進而促進產業與經濟的繁榮。基於上述背景，澳洲需要兼具...
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韓國青年失業低薪現況與因應措施
在全球金融風暴後，韓國就業市場雖獲得改善，但青年（15-29歲）的就業情況依舊不佳。2000-2013年，韓國的青年就業率從43.4%降到39.7%，失業率則從7.6%上升到8.0%（圖一）。根據2013年韓國政府統計，2009至2013年簽訂一年以下定期契約的就職者中，屬於社會新鮮人者，從53萬6千人大幅增加到82萬9千人。另外，韓國尼特族(Not in Education, Employment...
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日本青年失業低薪現況與因應措施
日本青年失業率在1990~1995年間大約4~5%，持續上升到2003年的10%，雖在2013年降到6.9%（圖一），但這也讓日本政府開始思考挽救青年失業率的政策，期望能恢復到低度失業水準。1990年代以後，日本的非典型僱用型態增加，特別是青年的非典型就業大幅度上升。根據調查統計，除15-24歲（不含就學者）的管理者外，就業者中「正職員工」的佔比從2001年的71.2%降低至2009年的61.9%。...
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