優質工作魅力導航 助青年職涯一路順風
時值畢業求職的熱季，對於即將踏入職場的社會新鮮人，經濟部工業局選出包括數位內容、車輛、光電等9個產業多達34項新興優質工作，提供各個優質工作所需具備的知識技能、參考起薪、以及未來的職涯發展路徑，求職青年可依此做為選擇職涯的第一步參考。經濟部自103年推動「產業升級轉型行動方案」，將主軸放在維新傳統產業、鞏固主力產業、育成新興產業，同時配合產業轉型升級之需要，鼓勵新進人才朝向高附加價值的智慧化、綠色化...
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經部積極搭橋媒合 並呼籲企業主動投入產學合作 培育未來人才
雇主對人才應具備之能力抱有高度的期望是全球皆然的。然而，產業發展瞬息萬變，新科技日新月異，供應鏈強調分工與專業化，以致許多新興知識與專門技術尚不及正式導入學校教育即已過時，造成產業界對於學用落差的批評。對此，經濟部表示，剛畢業的新鮮人若要能真正為產業所用，達到立即就業上手，除了學校需積極拉近產學之間的距離外，企業亦應主動出擊，與學校合作共同培育所需的人才；同時希望各產業公協會能扮演連結會員廠商需求與...
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職場新人「讚」出來！ 測出你的職涯方向 再送你出國鮮體驗
又到了一年一度的畢業求職旺季，經濟部工業局為讓職場新鮮人認識產業中有前景的優質工作，並測驗自己最適合的職業，15日起特別於經濟部工業局FB粉絲團，推出「優質職場新人讚出來！」為青年學子找職涯方向的趣味活動，求職者可在測驗過程中，快速認識有前景和未來發展性的優質工作，輸入通關密語還有機會獲得航空公司免費贊助香港來回機票，出國見習增廣見聞，培養國際視野。現在，只要立即按讚加入經濟部工業局FB粉絲團htt...
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一場職能建置的大戲
一、序曲（劇情改編）人評會從一早開到下午三點了，還有將近一半的晉升提報名單還沒審查，看著同仁輪番上台簡報過去的戰績成果，大老闆問提報人的主管甲，「這個人若晉升後做的事情和現在有何不同？會承擔那些更大的責任？還有你剛剛說他能力很好，是指什麼能力很好？」，就在人評會落幕後幾天，大老闆找來了研發主管和人資主管二人，交代著手負責「研擬技術職能力基準」這一項專案。二、怎麼演？誰是主角？職能對人資的我們來說，是...
View Article職能導向課程「磐石育鷹班」規劃與執行經驗分享
從事教育訓練工作將近20年，不曉得讀者是否有和我一樣的困擾或期待？在執行培訓課程過程中，面臨長官介入、講師隨興、學員放肆窘境，或期待長官支持、講師配合、學員尊重。在去年公司導入「職能導向課程品質認證」並獲頒iCAP標章（註）後，覺得上述的期待正逐一實現。「職能導向課程」是依照學理上ADDIE教學設計模型來發展，與一般課程較不同的是，A（Analysis分析）部分特別重視職能分析、E（Evaluati...
View Article志鋼進用身心障礙員工 為企業創造更大價值
廿九歲的薛欽遠在四歲時，因意外遭機器捲入而失去右臂。當志鋼金屬成立特例子公司時，他毛遂自薦成為「台灣金屬創意館」導覽員，憑著曾任導遊的經驗、口才和幽默正面的態度，受到遊客歡迎。許多遊客非但不介意他的肢體殘障，獨臂反而成為他的特色。當小朋友好奇他的斷臂時，他還藉此機會教育，提醒小朋友們要注意安全。志鋼董事長洪啟川讚賞薛欽遠：「工作能力超越一般員工，根本忘了他是身障者」。志鋼金屬總經理郭治華說，身障員工...
View Article新加坡研究：HR要成為企業的策略夥伴 職能及專業須提升
新加坡勞動力發展局(WDA)與人力部(MOM)、新加坡國際企業(IES)、新加坡標準、生產力與創新局(SPRING)合作，於2013年6月至2014年12月委託全球性的專業諮詢服務組織KPMG...
View Article資歷架構發展、核可、維護及品保：以多國經驗為借鏡
許多國家皆已採用資歷架構(Qualifications framework)，進而展開核定認可及維護品保工作，包含歐洲聯盟(EU)會員國（如：德國、芬蘭、瑞典、愛爾蘭等）、新加坡、南韓、加拿大安大略省及美國某些機構。但各國的國情、做法不盡相同，所遇到的難題也不同。NCVER（National Centre for Vocational Education...
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通訊產業－智慧手持裝置嵌入式系統韌體工程師之職能基準建置
在智慧型手機帶動下，台灣全年的通訊設備產值達724億美元，年增近二成，高於全球水準。台灣的通訊產業以行動通訊為大宗，產值占全體通訊產業的75%，103年全年產值1兆5133億元。行動通訊產業中，智慧型手機是表現最亮眼的產品，產值1兆4712億元，年成長23%。目前個人行動終端產業產值也不斷提高，其就業需求人數從2010年開始就不斷增加。由於個人行動裝置產業之加入，使得對於通訊產業所需專業人才之附加價...
View Article借鏡他山之石 加速我國職能發展與應用
全球化時代下，產業發展變動迅速。為使人才培育能符合產業用人需求，先進國家多透過產業職能基準的訂定，以協助提供合適的教育及訓練。所謂「職能基準」，係指清楚地描述產業關鍵人才所需具備的能力規格，以使學校或訓練機構的課程規劃能夠連結產業需求，進一步支持產業發展。然而，職能基準的建置耗時，我國尚屬起步階段，對於職能基準內涵的描述與呈現相對較無經驗，而國際間已有發展成熟且無償公開的職能資源可供參考。因此，倘能...
View Article勞動部彙收職能基準 推動職能導向課程品質認證
「職能基準」可清楚描述產業關鍵人才所需具備的知識、技能與態度，將人才能力的條件及規格透明化，以作為學校或訓練機構規劃課程的依據，俾人才培育能有效連結產業需求。因此，勞動部勞動力發展署近年來將職能基準的推動列為重要政策，並研擬「職能基準發展與應用推動方案」以提升我國整體勞動競爭力。該方案已於今(104)年4月奉行政院核定。透過方案的實施，將可有效提升學、訓、用相輔相成，以縮短學（訓）用落差，促進產業發...
View Article經濟部建置製造業職能基準 對準關鍵人才能力規格
產業升級轉型需要優秀人才的投入，經濟部持續推動產業職能基準建置，針對產業亟須的關鍵人才，明確其能力規格，藉此減少產、學、訓、用之間的落差，讓人才培育更聚焦、更為有效。(一)...
View Article留住人才的秘訣
在為企業延攬中高階主管及關鍵人才的過程中，最常聽到企業主講的兩句話就是：「好人才很難找」、「要留下人才不容易」。的確，在知識經濟時代，企業的成長與升級全靠具備know-how及執行力的人才，但是臺灣人才外流嚴重，所以招募新血愈來愈困難，而留才與招募是一體的兩面，能建立留才的文化與環境，才能讓組織人力資源正向循環。如何有效留才，以下分享幾個實例，供企業參考：台積電董事長張忠謀認為，在新經濟時代，人才隨...
View Article企業、政府須齊心努力 創造人才願留的優良環境
在全球化潮流下，經濟無國界，人才在國際間流動愈來愈頻繁。受到國際大環境變遷的影響，臺灣傳統產業不斷外移，就業環境丕變，導致優秀人才不斷流出，而外籍優秀人才的流入卻相對較少，從而衍生人才逆差問題。瑞士洛桑管理學院(IMD)最新公布的「全球人才報告」指出，在評比的60個國家中，「人才流失」指標單項排名，臺灣名列第50位；勞動部統計，過去十年臺灣每年平均約存在2.7萬高階人才逆差，可見臺灣人才外流已相當嚴...
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聯合國「性別平等漫畫比賽」得獎作品發表
聯合國婦女署(UN Women)公布2015年「性別平等卡漫比賽」得獎名單及作品。該比賽係由聯合國婦女署、歐洲執行委員會(European Commission), 比利時合作發展部(Belgian Development...
View Article歐洲努力吸引菁英人才回流
歐洲國家自從二次世界大戰結束後，70年來深為菁英人才流失所苦，這些人才大量流往美國，而歐洲卻無法提出有效吸引其他國家的菁英移民到歐洲的方案。尤其現今進入數位世代，更凸顯歐元區人力資本的不足，正嚴重影響歐盟在全球產業的競爭力。目前歐盟執行委員會(European...
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新加坡的人才戰略思維及困境
近十餘年來新加坡的經濟持續的成長，在全球各已開發國家面臨經濟困境之際，新加坡仍獨樹一幟，值得加以研究討論。新加坡經濟持續成長，並成功地轉換成為世界經濟體的樞紐，主要歸功於開放移民政策。新加坡自1980年代開始著手一連串的經濟環境及人口結構的改造措施，調降營業稅率以吸引跨國企業在新加坡設立營運總部。1990年代開始更大幅度的開放移民及移工，以極其優渥的待遇及福利吸引全球的優秀高技能人才前往新加坡就業或...
View Article為企業留才攬才 金管會取消員工分紅持股上限
有鑑於臺灣產業面臨各國重金挖角人才的困境，為了幫助企業留住重點人才、以及提高對外攬才的誘因，政府鬆綁限制型股票政策。金管會發布最新函令，將取消員工分紅持股上限，即績優員工持有公司股份不受上限1%的限制，並於104年8月10日起生效。金管會本月6日發布「發行人募集與發行有價證券處理準則」等修正條文，其中第六十條之九，經各中央目的事業主管機關核准的上市櫃公司，單一員工取得員工認股權憑證與員工權利新股，不...
View Article留住僑外生人才 國際通行「配額評點」制成效佳
根據勞動部統計，自103年7月1日實施僑外生工作「配額評點」制以來，至今年6月底止，累計核准僑外生達1,821人次，留臺工作人次較102年成長超過40%，其中循僑外生工作配額評點制管道而留臺工作為770人次，是人數增加的主因。留臺工作人數最多為馬來西亞（佔43.2%），其次為印尼（佔14.7%）及越南（佔7.8%），在臺多從事商業金融、製造及營造業的專業人員、建築師及工程師等。人才政策涵蓋育才、留才...
View Article經濟部帶頭出擊﹗海外攬才團十月出發
因應全球化的競爭時代，臺灣唯有主動出擊，延攬國際專業人才，加速帶動國內企業導入國際化腳步，幫助臺灣產業推向全球，與國際產業供應鏈接軌。經濟部自2003年起，配合國內廠商對海外研發及行銷人才之需求，每年邀請產、學、研等單位，赴美、加、日及印度等人才群聚城市辦理攬才媒合商談會，十多年來該項攬才團活動已協助延攬海外人才累計超過5,000人，儼然成為我國最直接海外人才職缺媒合之重要管道。藉由攬才訪問團，企業...
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