挖掘女性人才 加速第四次工業革命
根據WEF 2016全球性別差距報告， 性別差距仍然在經濟參與機會和政治參與機會兩方面日益擴大，性別的差距未來還將持續170年，而婦女是世界人口的一半，促進性別平等對於社會繁榮也是相當重要，若能確保世界總人才庫的一半(女性人口)，對全球經濟和企業的增長、競爭力和未來經濟發展意義重大。活用女性...
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超越50﹪智慧與能力：女性從事科學研究工作的必要性
聯合國近10多年來，均朝鼓勵與支持女性從事科學研究為目標持續努力，一方面研擬相關女性科學研究人才培育計畫，另一方面透過官方的力量，對各國進行倡議與影響；至2015年12月，更在大會的決議上，宣佈每年的2月11日為「婦女與女童參與科學國際日」，將女性參與科學研究工作列為聯合國2030年要發展完成的17項目標之一（即目標5：實現性別平等，增強所有婦女與女童的權能）以此促使各會員國與相關的區域組織、機構針...
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德國顛覆性別 引導孩子選擇未來職業
自兩德統一以來，德國大多數女性傾向從事傳統典型的社會性服務或照護工作，例如：幼教老師、照護員、美容師或護士等職業，而機械操作員、軟體工程師、製鞋匠或水電工匠等這類技術性職業相關工作，較不屬於女孩們心目中未來的理想工作。圖1 Girls’ Day想改變女孩們心目中的理想工作...
View Article迎接不打分數的新時代
好些年前台灣第一名模的經典廣告台詞：「不要再給我打分數」，相信不少人應該還記憶深刻，這句話應該也喊出很多人內心深層的感受。在台灣，幾乎每個人從小就不斷的被所謂的數字或排名所環繞，舉凡唸書時的考試分數、全校排名成績、到職場的年度考績結果等等。仔細想來，從小到大用來評斷的一個人的價值的，竟然是一連串的阿拉伯數字，我們的價值，彷彿都被簡單的數字所簡單帶過！在習慣性「打分數」的背後，不曉得多少人被制度犧牲，...
View Article跨領域學習法的實務運用
在企業運作的流程當中總會遇到一些瓶頸，這些瓶頸有些來自於技術上的侷限，有些則來自於部門協作的問題。不論是技術上的侷限或是部門協作的問題，透過跨領域的行動學習都有機會能協助企業突破瓶頸，新竹科學園區內的網路通訊廠商以實際行動說明行動學習如何協助一個部門解決長久以來困擾主管的問題。這個企業的產品認證單位，長久以來面臨著因跨部門協作不順導致產品交期延宕與客戶鉅額索賠的問題。這兩個議題像是不知道何時會爆炸的...
View Article創造力領導專題(1) －領導力的本質
過去，在商管碩士入學考試的題目中，有關領導方面，很常出現的申論題或問答題的，就是論述「領導者」(Leader) 與管理者 (Manager) 的不同？依據已故管理大師彼得．杜拉克 (Peter Drucker) 的說法，也常被坊間引述的特質就是「領導者」是引領大家做正確的事情 (Leaders do the right thing)，「管理者」則是督促大家把事情做正確 (Managers do...
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影響未來生產價值鏈的重要技術
如果能即時掌握網絡中每部機器、員工與供應商，以及產品在顧客手中的績效，抑或如果能在全球生產相同成本與品質的產品，則製造業的樣貌會是如何呢？隨著工業4.0的倡議，關於未來全球生產系統轉變，將是實體、數位與生物層面的界線變得模糊。為進一步了解科技如何影響未來的生產體系，世界經濟論壇(World Economic Forum,...
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人文學科對高EQ領導者的幫助
美國耶魯大學校長曾在今年三月於「世界經濟論壇」發表一篇文章，他認為在現今如此複雜與紛亂時代，要解決各式衝突與問題，甚至以此提升國力與經濟發展，人們需要的是具有想像力、善解人意而且高EQ的領導者，而要培養此類型的高EQ領導者，唯有依靠人文學科的知識和內涵，才有可能做到，無獨有偶的，國際知名的職能研究公司DDI所做出的調查研究顯示，包含溝通能力、創造力、影響力等高EQ領導者應具備的能力，人文學科畢業生的...
View Article數位經濟時代的領導力
傳統經濟中，一對一的商戰膾炙人口──可口可樂的競爭對手是百事可樂，中華電信的競爭對手是台灣大哥大，簡單明瞭、毫無疑問。可是在數位經濟的時代，競爭領域沒有疆界，競爭對手來自四面八方。在這樣的趨勢下，...
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英國近期的科學投資與創新
2016年的脫歐公投結果決定了英國人即將面對的，關於政治與經濟上的劇烈變化，為因應劇變並追求突破，英國政府於2017年1月23日，公布了所謂的「工業戰略」政策，以發展「工業」、投資創新科學研究、培育新興產業與技術人才為核心目標，以此制定相關的方案與計畫，增強英國的競爭力與生產力。作為歐洲率先產生工業革命的國家，英國十分清楚，要發展強大的工業與培植相關產業，創新的科學研究與技術人才的培育是絕對不可或缺...
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數位經濟4.0時代的關鍵職能
本篇由德國負責監督相關職業訓練教育以及職業訓練法令規範的「德國聯邦教育與研究部」（Bundesministerium für Bildung und Forschung, BMBF）所設之行政法人「德國聯邦職業教育訓練署」（Bundesinstitut für Berufbildung, BIBB，以下簡稱職業教育訓練署）署長Dr. Friedrich Hubert Esser...
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日本專門學校的新科技人才培育
為因應第四次產業革命趨勢所帶來的產業重大變革，新技術人才的培育迫在眉睫，日本高等教育機關已紛紛投入新科技研究及相關科系的設置；而以培養各領域專才為號召的日本專門學校亦順應產業需求，陸續設立許多高科技領域相關學科，作為迎向全球化競爭的重要人力資源戰略。培養跨領域人才：重視應用專業職能及產學合作隨著資訊科技的快速發展，IT技術人才的培育與其跨領域應用的彈性愈來愈受到重視；而在經濟與效率的考量下，技術研發...
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科技部推出「海外人才歸國方案（LIFT）」，啟動人才回流列車！
為響應政府目前推出之「前瞻基礎建設」及「產業創新領域」等政策推動，科技部打造「海外人才歸國方案（LIFT, Leaders in Future...
View Article職能本位學習需通得過兩項檢驗
網路上有個笑話如下：幾個人合資開一家公司，為了強調能力高超和彰顯公司霸氣，特別給公司取名為「能力」。當他們興高采烈地去拿回申請的營業執照後，全都傻眼了，只見執照上大大地寫著「能力有限公司」。無論如何，重視能力是好事。因為個人、團隊或組織「成功」的約略公式是「能力x意願x機會」。職能是個人從事職業所需的能力，或進一步說是：為履行某一工作的角色與職責所需的一組知識、技能和態度，這組知能和態度關聯工作績效...
View Article給人才按一個「讚」！
近幾年，隨著網路社群的崛起，企業慣常使用的招募管道及工具也相應起了變化。根據某人力銀行的調查報告，企業透過社群網路招募人才的比例及意願逐年提升。同時，社群招募已擠下校園徵才及校園博覽會，躍居企業前5大招募管道，顯見社群招募已是股不可逆的趨勢。找人才？企業主該三顧茅廬了！人才是企業成功轉型、永續經營的關鍵，而協助企業找到對的人才，一直是人資部門重要的課題與挑戰。根據我最近與其他人資主管的意見交流，社群...
View Article為什麼外籍人才不願來台？──跨境人才移動的引力與推力
林經理在某大公司人力資源部門多年，平時雖談不上能說一口流利英語，但偶而若要應付與國外往來的英語郵件及文件倒不是件難事。一天，公司高層商討因應市場變化，欲開出高規格待遇延攬國外高階研發人員。臨危受命的林經理透過各種管道發出消息，等了又等卻苦無符合條件的應徵者上門；正當林經理一籌莫展之時，突然接到了一通越洋電話。電話那端是位印度工程師，針對公司開出的條件一一自我介紹，並且試圖進一步了解工作內容。無奈的是...
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從能力與態度四象限談留才技巧
這兩年相信許多企業主與人資主管，對於『缺工』這兩個字，一定感觸很深，那怕就算提供很好的薪資福利，甚至改善工作環境，也找不到人願意加入公司。說真的，這個問題才只是開始，因為隨著台灣面臨到人口紅利的消失，少子化已然成為常態，這股缺工潮短期是很難解決，除非台灣整體人口比重會有突發性的調整(例如：移民增加)，不然企業應該要好好警惕這個議題，甚至列為公司的戰略策略之一。也因此，在增員無法有效拓展的情況下，留才...
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人工智慧來了！你準備好了嗎？
人工智慧來了！在日常生活中，我們早已與多種人工智慧進行互動、協作，今天的人工智慧並不像科幻電影中的人型機器人一樣。舉例來說，你在網路上購物，許多電商平台都會有「看了這項商品的人，也買了……」的欄位，像這樣的推薦演算法就是人工智慧的一種，不僅可以幫助電商增加營收，也可以幫助讀者盡快挑選到可能會喜歡的品項。如果你喜歡拍照與人分享，諸如2016年在世界各地快速竄紅的Prisma，或是「美圖秀秀」這樣的手機...
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![[LoliHouse] Princess-Session Orchestra - 15 [WebRip 1080p HEVC-10bit...](http://s2.loli.net/2025/04/09/QO618K72ytGZmDJ.webp)
