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新加坡政府人力培訓產業政策
新加坡國土狹小再加上自然資源匱乏，1965年脫離馬來西亞獨立後立即被切斷依賴的原物料供給鏈，建國初期政府想推動經濟成長，但失業問題卻成為李光耀剛執政亟需面對的議題。主因是受到1960年代東南亞國家的貿易保護政策影響，致使新加坡原本倚賴的轉口貿易經濟嚴重衰退，政府被迫推動產業轉型。但問題是，新加坡受限於國內基礎建設薄弱與資金缺乏，僅有少數的製造業生產，且當時國外企業與外資缺乏投資意願。如何讓培訓產業規...
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澳洲政府人力培訓產業政策
澳洲以往是英國統治下的殖民地經濟體，澳洲農礦產品長久以來是出口大宗，直到1980年代仍有80%出口是依賴農礦產品，澳洲製造產業不僅規模小，企業也無法打入國際市場。1980年代初期全球經濟危機造成澳洲高失業與高缺工率困境，讓工黨霍克(Hawke)政府得以執政。工黨政府為解決高失業率，開始推動經濟與產業政策大幅度改革，肇因於當時澳洲產業結構和其他先進國家很不同，影響澳洲產業無法順利轉型升級。這波改革戰略...
View Article參與產學合作培育人才實務篇
政府提供許多產學合作培育人才的資源，企業參與產學人才培育方案，最大的好處是提早接觸未來人才，培養學生職場能力，建立穩定的人才管道。但對有意參與產學合作方案的規劃人員，公司對於實習生應該如何定位? 如何向上溝通，讓公司主管願意參與方案? 鼎新電腦股份有限公司人力資源處林娟總經理就其公司運作經驗，提供有意參與產學合作人員相關的建議。...
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運用實習方案，創造人才活水
鼎新電腦股份有限公司人力資源處林娟總經理，人力資源管理科班出身，目前負責範圍橫跨兩岸人力資源管理工作，在人力資源管理領域至少有18年以上的經驗，曾任職明基逐鹿公司、104人力銀行、東捷資訊、才庫人力資源顧問公司、新加坡宇博集團(IPACS)、陸資威創公司等單位，曾擔任人力資源管理諮詢顧問及培訓師工作，並擔任中華人力資源協會與中華人事主管協會人資認證班資深講師，對於兩岸人力資源管理有融會貫通之見解。鼎...
View Article人力加值培訓產業發展方案
人才是臺灣從效率轉向創新發展階段最關鍵的資源。近年來，由於人口結構快速變化、產業結構面臨轉型，我國正面臨中階人力供給過剩及學用落差等困境，顯示中階人力加值培訓有其急迫性，同時亦可視為人才培訓產業發展之契機。成功的人才培訓服務產業化發展，將成為臺灣人才持續精進與產業轉型成長的重要動能，國家發展委員會提出「人力加值培訓產業發展方案」，由強化供給、開發需求及塑造環境3面向，規劃8大策略及16項推動措施。鑒...
View Article馬來西亞啟動「專才回流計畫」，吸引專業人才回流
2011年世界銀行的《馬來西亞經濟觀察-人才外流》報告，曾經估計2010年在世界各地工作的馬來西亞人超過100萬人，其中57%馬來西亞人定居新加坡，以華裔人才為主。這100萬人當中至少1/3（新加坡為68%）為高技術白領專業人才。該報告並指出，過去30年來，馬來西亞移居海外的人數增加四倍；過去20年來，專業人才出走人數成長三倍，遠超過引進的低階外勞。嚴重的人才外流情況導致馬來西亞經濟發展基礎薄弱，因...
View Article由美國「新學徒訓練」看歐巴馬解方
歐巴馬2012年連任美國總統時，在美國「經濟增長和繁榮」願景下，訂立製造業「再工業化」的主軸，次階層的「新學徒訓練」以「未來先進製造所需之基礎人才」為核心主軸思想，企圖吸引美國製造業回流，逹到美國的再工業化，以增加就業機會，提高中產階層的收入。基於這個大方針的指引，由企業主導與社區大學合作，共同提出以「就業導向」的人才培訓計劃與新合作模式，競標聯邦政府補助款。「新學徒訓練」計劃構想是由聯邦政府投入經...
View Article日本漸進式退休制度的發展(下)
日本的中高齡面臨相對高的失業率，且就業者的工作也多是非典型的工作型態。改善此情形的方法之一除了前述就業媒合外，就是增加中高齡勞工的可雇用性(employability)，而主要的方式就是透過訓練(training)。雖然企業在此扮演了重要的角色，但完全靠此訓練並不足夠。因此，日本政府在1998年提出教育與訓練津貼(education and training...
View Article日本漸進式退休制度的發展(上)
日本是世界老化速度最快的國家，故日本政府自1970年代即發展促進中高齡就業之政策至今，根據Masato Oka (2008)的整理，整個發展歷程可分為兩段時期。 中高齡就業政策之發展歷程 (一)1971年至1986年 1971年，為了鼓勵雇用45歲及以上的勞工，日本政府制定《高齡者雇用安定法(Law Concerning Stabilization of Employment of Older...
View Article韓國「製造業創新3.0戰略」及引才作法
展望未來，在生產製造活動中，將不僅是實體的製造活動而已，而是包括虛擬的製造連結。在虛實整合的連結中，製造業將面對突破與轉型的需求，製造體系的發展也將會有顯著的轉變。智慧化發展將是製造業未來的顯學，因此在人才發展與布局上，也需要提前準備與培育。審視近期經濟發展與成長的情況，韓國也面臨經濟成長趨緩，面對製造發展與思維改變之需求。因此，參考德國與美國在製造業發展振興的相關規劃，韓國政府業提出「製造業創新3...
View Article日本人才培育與引進政策
近年，日本為強化經濟發展與競爭力，內閣總理大臣安倍晉三為了挽救沉寂多年的經濟困局，提出的三項政策，以提升日本產品在國際的競爭力。除經濟發展與成長的推展之外，日本近年在人才發展也陸續投入資源，目的是要強化產業人才發展，此外也為因應未來高齡化社會可能面臨的人才短缺問題，預作準備。近期人才發展的實施計畫，分成兩大部分，分別是培育科技人才，及吸引國際專業人才。以下將逐一簡要說明。 培育科技人才...
View Article法國「新的工業法國」與引才作法
近年來，法國經濟萎靡不振，迫使法國檢視自己的經濟結構，發現法國的工業實力似乎正在下降。1971年法國工業約為國內生產總值的33.6%，至2013年僅佔18.7%，減少約15%。世界經濟論壇(World Economic Forum, WEF)於2014年全球競爭力排名結果顯示，法國的國家競爭力排名為23，已遠遠落在美(排名第三)、日(排名第六)、德(排名第五)等大國之後。...
View Article德國「高科技戰略」與產業人才政策
德國是歐洲最大的市場，占歐盟16%的人口創造了歐盟20%的國內生產總值，經濟發展上服務業和工業是重要的經濟支柱。德國工業的發展在歐洲具有重要的影響與領先的地位，其在全球競爭力評比的表現也一直是重要的標竿對象。在德國產業發展上，技術與製造的能力一直是產業競爭力的重要基礎，這也使得在面對金融風暴或是歐債危機同時，尚能在經濟與產業活動中，維持穩定的運作。能維持持續穩定的發展，與德國企業結合政府普遍對於研發...
View Article博士就業免煩惱！國內外高階人才發展計畫介紹
博士人才發展及就業問題已成為全球關切之重要議題。美國國家科學基金會(National Science Foundation)數據顯示，2011年畢業博士有近4成找不到全職工作，近3成正在做博士後研究，博士整體就業率低於4成。尤其生命科學領域博士只有2成找到正職，近4成無法在畢業9個月內找到工作。近十年該領域之博士後研究維持在45%左右，失業比例則持續走高。因此國外已有私人機構(如Cheeky...
View Article員工福利拚加碼比創意 惜才揪感心！
人才是企業最大的資本。時近歲末年終及年後轉職潮，企業老闆們不僅為搶年後跳槽人才而祭出高薪，同時更以具體行動展現惜才留才。根據104人力銀行調查，今年預計有28％的企業將會增加員工福利，主要從增加「三節禮金」、「員工旅遊補助」、「特休假」三處著手。人資主管認為，除了最實際的加薪之外，若能投員工所好提供貼心福利措施，展現企業文化，將可吸引員工繼續留任。據了解，部分企業也開始提供差異化的特殊福利，例如生日...
View Article2015-2017設計服務產業專業人才需求調查報告摘要
隨著當代知識經濟的發展，創意與創新已成為帶動經濟的重點要素，越來越多產業尋求以「設計」創造附加價值，提升其服務品質與水準；而設計產業更是文化創意產業中不可或缺的重要核心成員。設計的重要性不僅涉及功能、造型、技術、概念構想、哲理、價值等範疇，更影響著我們的生活品質、經歷與知覺等真實體驗。本調查所定義設計服務業之產業範疇係根據我國行業分類系統第九次修訂代碼：工業設計業(7402)及其他專門設計服務業(7...
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2015-2017資訊服務產業專業人才需求調查報告摘要
本研究對象以國內資訊服務業者為主，資訊服務產業所提供的服務範圍相當廣泛，舉凡企業資訊化所需的硬體設備、應用軟體設計、系統整合、入口網站經營及網站代管等服務，皆包含在資訊服務產業的服務範圍之內。本研究調查範圍，參考我國行政院主計總處，行業標準分類：62中類「電腦系統設計服務業」與63中類「資料處理及資訊供應服務業」。一、產業趨勢對人才影響...
View Article2015-2017數位內容產業專業人才需求調查報告摘要
根據經濟部數位內容產業推動辦公室發表之《2013台灣數位內容產業年鑑》，對數位內容產業的定義，為數位內容、載具、系統等一連串的完整產業架構，依據產業的發展與特性，數位內容產業又可分為核心產業及與關聯產業。本研究之產業需求面以數位遊戲、電腦動畫、數位影音應用、數位出版與典藏、數位學習五大核心產業為研究範疇。一、產業趨勢對人才影響整理數位內容未來發展關鍵趨勢及對人才需求之影響如下： 4G寬頻釋照...
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2015-2017雲端運算產業專業人才需求調查報告摘要
本研究調查範疇以雲端運算領域的「服務(Service)」產業為主，調查對象為目前有實際投入或發展IaaS/PaaS/SaaS雲端運算服務的企業，旨在瞭解雲端運算服務產業專業人才的需求情形。一、...
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